拿了Offer不去,会被HR拉黑吗?

日期:2019/09/17类型:行业资讯

有时候
优秀真的会让人困惑
手握大把offer却不知该如何抉择
好不容易选出了最终要去的公司
如何姿势正确地拒绝其他offer
又是令人头痛的问题
拒绝的姿势不对
说不定还会直接上了HR的共享黑名单
与该企业日后无缘不说
还会影响到别的工作


“被HR告知上黑名单”

“面试官可能不再考虑你”

“日后应聘可能存在负面影响”
 
很多求职者都想知道
企业间真的有共享黑名单的存在吗?
什么样的行为必被拉黑呢?


HR共享黑名单,实锤来了!
经过我们多方询问查证,HR圈确实有“应聘者黑名单”这种东西存在…上了这个名单,你在以后投递简历的过程中,HR也会看到你的头像旁边有个明晃晃的“应聘不良行为记录”
有些求职app自带标签系统,我们可以评价面试该公司的感受,企业HR也能在后台标记候选者的应聘表现,对于那些无故爽约,不尊重面试官,缺乏面试礼仪的求职者来说,可能会被打入黑名单。而针对校招,各大公司也有各自的信用系统。
有的求职者想吐槽了:
“拒了就上黑名单,太过分了吧?”
招聘的大大们也委屈啊
虽然拒offer是求职必修课
但凡是得有个度吧?
要是你在拒的过程中出现过激行为
那真的,别怪我们…

这些行为,在黑名单边缘疯狂试探!
1、想拿来当保底,却摇摆不定
有的人在入不入职之间疯狂纠结,没考虑清楚就着急给出答复,结果只会白白的浪费双方的资源。
比如拿到了某offer后经过考虑拒绝了,过了两个星期又说改变主意愿意入职,HR走完入职流程后又说要考虑,一周前确认是否能上班又说能去,最后入职当天没有报到。
这一通折腾下来,脾气再好的HR也要直接把人拖入黑名单了。
2、一声不吭,玩失踪?
还有的人不知道是还没有考虑好,还是不想入职又不知该怎么拒绝,就玩起了失踪!
入职当天不见踪影,HR打电话、发通知都不理不回,让人很是抓狂。最尴尬的是,HR在招聘网站上看到你更新简历,在朋友圈看到你晒照片。嗯,很好,你的名字已在黑名单上。
3、要求太多+坐地起价 (社招情况比较多)
仗着自己拿到了多份offer,就开始抬高身价给HR施压,一会儿要提高薪资,一会儿又要配新电脑新桌子,HR咬着牙答应了。
最后入职你一句“对不起啊,我觉得另一家公司更适合我”就走人了。还能怎么办呢?黑名单见呗。
4、信息不实+过度包装
很多求职者想让自己的简历出彩,但又没有什么“真材实料”,于是对自己的简历“过度包装”:吹自己的学历甚至造假,编造实习经历/工作经验……但是,HR都是身经百战,火眼金睛,你很容易被当场戳穿,直接拉黑。
就算你暂时蒙混过关,入职前还有一项必不可少的环节:背景调查,将会详细调查你的学校、奖项、工作经历等等,总会露出马脚!

 
怎样拒绝offer才合适?
很多求职者不知道该怎么拒绝offer,总觉得难以启齿,甚至愧对公司。但其实只要表达得体,都会被理解的!
但是比起逃避,礼貌的拒绝是一个人成熟智慧的表现,给大家提供一个万能的拒绝offer模板:
HR: 您好,我们发给您的offer收到了吗?你考虑的怎么样了?我们真的很期待您加入。
答:非常感谢贵司对我的认可,但是由于XXX原因,我不能接受贵司的offer,非常遗憾,我们可以保持联系,以后如果有机会,希望能够跟贵司建立更紧密的联系,但这次真的非常抱歉,还请理解,谢谢!
拒绝要坚定,态度要诚恳,语气要温和,说话要到位!让被拒绝的人也不觉得丢面子,反而觉得你很大气很得体,增加对你的好感,加深你不能入职的遗憾。
除了态度之外,要尽早与HR沟通,让HR能有更多时间招到合适的人,不给他们浪费更多时间、造成更多麻烦。
最后,大部分HR在接到人选拒绝的时候,都会顺带问一句拒绝的理由,以及你新公司的一些情况。提前准备好拒绝的理由,并且有礼貌的答复对方原因,让HR跟公司有个交代。
求职过程中多一些尊重和理解,共享黑名单和你就没有关系啦,那么,什么样的应聘者更容易受HR的青睐呢?

HR更青睐什么样的求职者?
1、对公司行业有所了解
面试之前最好提前了解下这家公司的企业文化、重大事件以及职位需求,
并结合自身情况增加岗位匹配度,当面试官知道你有心去了解公司的信息时会给你大大加分。
2、突出自身优势的自我介绍
HR喜欢那种“有料”又具体的简历,比如:
“80w 粉丝公众号编辑部唯一一个编辑,独立运行每日七条更新达 50 天。”
不用写那么长,但突出重点,让人一下子就知道你的真实水平。否则,可能你真的很有才华,但是简历初筛过不了,一切都是零。
3、乐于学习的求职者
应届生大多并没有太多的工作经验,不过很多大中型公司,尤其是一些上市公司的培训机制很完善,会给你充分的时间来学习适应,但前提条件就是你要善于学习。
4、不要过于性格张扬
个性张扬的求职者通常不会让HR喜欢,即便思路和谈吐极为优秀,但是如果过于坚持己见,故步自封的话,会容易让面试时的HR下不来台,在不触犯自己原则的前提下适当收敛,也是求职的利剑。
5、有明确的职业规划
HR很讨厌迷茫不知所措的应聘者,公司不是你缓冲的过渡带,你要明确自己可以为公司带来什么,才会被公司青睐。不同于实习,没有任何一个公司愿意免费做你练手的工具,除非你可以给公司带来效益。
最后,嗨拜伙伴想跟所有求职者说,HR共享黑名单虽然是真实存在的,但只要你能避免戳中HR心中雷区,注意自己的求职态度,尊重面试官,就会离黑名单远远哒,面试的通过率也会大大提高哦!

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