HR收回了Offer,只是因为我没有屏蔽朋友圈?

日期:2019/09/17类型:行业资讯

大家都知道,微信作为目前较流行的一款沟通工具受到越来越多人的使用,普及率也越来越高。而且,现在很多企业通过微信、公众号平台和相关衍生工具如H5、易企秀等进行招聘,这些情况也屡见不鲜。不知不觉微信、朋友圈已经和我们的工作紧密联系在一起了,从工作到生活,朋友圈的作用已经无处不在。
但很多人不知道的是,微信也逐渐成为许多HR筛选人才的一个重要窗口。
有些朋友添加了HR的微信之后却收到了这样的回复,“看了你的朋友圈,似乎和我们的岗位性质不是很符合,很抱歉,祝您早日找到满意的工作”。
今天,嗨拜伙伴就为你解密HR是如何通过微信朋友圈筛选你的。
HR为何要加你微信?
很多HR收到简历后要进行筛选,筛选合格后,一般会进行电话邀约,通知候选人要到企业进行面试(当然也有一些企业会进行电话面试或视频面试)。
确定面试安排后,有的HR会加你的微信,一是为今后方便联络,二是可以将微信朋友圈作为筛选人才的一个有效辅助工具。
曾听过一位HR分享得例子,以前他招一位员工,新媒体公司,工作属性必然是活跃,open型的,刚开始面试的时候,发现这位应聘者思路清晰,对于岗位的认知度也比较高,但是很明显的一点是这位应聘者性格内向,面试的整个过程也表现得稍微有些紧张。
面试完之后交换了微信,HR朋友翻了一下他的朋友圈,仅仅是两条鸡汤文章的链接,但是HR朋友还是抱着尝试的心态先让这位应聘者入职,后来这位同事没有坚持一个星期就自行提出了离职,原因是“融不入新的集体新的团队”。
朋友圈当然不能作为一个决定因素,但是有些时候它具有可参考性。随着信息化流量的发展,基本上所有人的生活与微信捆绑在一起,如果想判断一个人的生活、一个人的性格,其实朋友圈是一个很好的判断依据。
HR筛选人才的依据
1、人企匹配
人企匹配的意思是录用的人员要与企业文化相匹配,企业文化中重要的组成部分有使命、愿景和价值观等。
第一是企业的使命。简单讲,使命就是企业有什么?企业要什么?企业能放弃什么?迪士尼的使命是,make the world happy,让世界快乐起来。所以他们招进来的员工都是很开心的人,悲观的人没办法进这个公司。他们的戏剧、电影,所有东西都是让大家开心。
第二是企业的愿景。所谓愿景就是企业未来的蓝图,即今后要成为什么样子?比如阿里的愿景就是成为活102年就可以横跨三个世纪的企业。如果面试人员不认可这点,就不必录用。
第三是企业的价值观。价值观是什么?是企业前进路上的操作方法。比如阿时的价值观就是:“做事是否讲究诚信、讲究客户第一、讲究拥抱变化”。如果一个候选人个人征信纪录有污点,那么他肯定进不了阿里。
所以HR招人时,企业的使命、愿景和价值观是首先要考察的东西。只有候选人认同了这些东西,今后才会融入企业,安心在企业工作奉献自己的价值。
2、人岗匹配
人岗匹配理念是HR招聘与选拔中的一个重要理念,它的意思是候选人要与岗位的要求相匹配。这个参考的依据就是企业的《岗位说明书》,它包含基本信息、岗位职责和任职资格等。规范一点的企业会在发布招聘广告时进行简单说明 。
3、人与团队匹配
人与团队相匹配,主要包括三个方面,一要与候选人上级匹配;二要与候选人下属匹配;三要与候选人与同事匹配,其中最重要的是与候选人领导相匹配。
在一个团队里,团队氛围如何主要由领导的行为风格决定的,比如有的领导是I型特质较多,他领导的团队一般都是比较放松的,他喜欢的下属一般也是比较外向的,为了让录用人员能尽快融入团队从而生存下来,HR选聘人才时就会考虑到这个因素。
HR如何通过微信朋友圈筛选人才
1、看头像
如果一个人的微信头像是本人没太刻意选择过的生活照作头像,基本就可以说明这个人对自己相对有自信,也相对比较直爽、真实;
如果一个人的微信头像是家人的相片,基本就可以说明这个人对家庭比较重视。如果用小Baby的照片,大多是初为人父母,难掩内心的幸福与喜悦。如果孩子都7、8岁以上了,还把孩子长大的照片当头像,通常是把孩子当成了人生的成就和寄托。
如果一个人的微信头像是明星、美女帅哥的照片,表明这个人对自己的形象不特别满意,往往有较强的自我中心倾向,内心有一定的自卑,不太能接受真实的自己。
用风景美图作头像,这种人通常为人比较成熟,人缘很好,很注重人际关系的和谐。
用卡通图片作头像。他们希望自己能保持一颗纯真的心,讨厌生活变复杂,是比较理想主义的人,想象力和创造力都很强,思维比较开阔。
2、看昵称
用自己的本名表明此人比较直接、真实;
用有寓意的昵称表明自己的一些想法、期待和寄托。如我的昵称“静等花开”就是代表一种期待,期待孩子能慢慢懂事、快乐成长、成为对社会有用的人。
用特殊的昵称表明其爱张扬个性。如昵称“满满的胶原蛋白”,表明其对自己的皮肤或外貌比较有自信。
3、看个性签名
个性签名往往说明自己的追求、梦想和价值观,比如个性签名“有梦就去追,不要觉得累”。这个签名就表明此人是有梦想、有追求的人。
4、看地区
如果一个人的地区显示是他目前的常住地则表明此人比较真实。
如果一个的地区显示的是非常住地,甚至是根本没去过的国外,一种情况表明此人想去这个地方,对这个地方有向往。另一种情况可能是此人防备性较强,甚至有一定的虚荣心。
5、看性别
如果一个人的性别显示与其本人的真实性别不一样,要么这个人比较喜欢恶搞,要么这个人有其他目的。
6、看Linkedln帐号
很多职场高端人士注册了领英帐号,通过此帐号可以较好的找到他注册的信息,根据此帐号信息的描述再结合他简历,基本上会判断出他简历的真实性。
7、看朋友圈动态
此部分是HR重点关注的部分,HR主要关注的是以下三大项:
① 朋友圈发布的时间
如果一个职场人士经常在上班时间发与工作无关的朋友圈说明此人自律性较差,没有时间观念,做事不够专心。反之,一个人几乎只在下班时间发朋友圈,表明这个人比较珍惜自己的工作,纪律观念强,职业性较好。
如果一个人经常在凌晨、深夜发朋友圈,表明这个人生活无规律性,不爱护自己的身体。
如果一个喜欢在晚上10点前、早晨6点左右发朋友圈,表明这个人有早睡早起的习惯,自律性较好。
② 朋友圈发布的内容
如果一个人经常发一些微商的内容,且在上班时间偷偷发布,表明此人对目前的工作是不满意也不珍惜的。
如果一个人经常发的是一些谣言或一看便知的假消息,则表明此人的独立思考能力差。
如果一个经常发布的是对企业、对领导、对同事抱怨甚至辱骂的信息,则表明此人的沟通能力差,情商较低。
如果一个人经常发的是一些励志、正能量东西和一些有用的知识干货和自己原创的东西,表明这个人比较积极向上、心态较好而且有一定的思想。
如果一个人把朋友圈当成纪录生活与工作的工具,经常发一些真实的家庭生活和工作情况,表明此人是性情中人。
如果一个人的朋友圈经常发布的是反党、反国家的东西,则表明此人要么是愤青,要么价值观不正确,在工作和生活中做事和思想往往会比较极端。
如果一个人经常发布的是游戏、娱乐、色情甚至低级趣味的东西,则表明此人的综合素质较差。
③ 发布的频率
如果一个人一天刷频多次,表明这个人比较自我;
如果一个人每天发的较少且有规律,表明这个人比较自律;
如果一个人从来不发,表明这个人防备心理较大。
一般来说,HR会这样通过朋友圈来判断你的性格:
1.仅三天可见的,这样的人一般就是属于不愿意分享过多以往经历的人,会喜欢将以前的自己隐藏起来,这样的人的性格会有些许的逃避,对待工作上可能会少些担当。
2.全部可见的的人,一般来说乐于分享自己生活的人,一定是属于外向型性格,这样的人更加的适合在新型创业公司或者是互联网公司。
3.喜欢发鸡汤、除了转发也没有附上自己生活观点,一般这样性格的人比较被动,比较保守,比较追求稳定。
4.总是喜欢积赞、拼多多砍价的,这样的人大多是属于喜欢麻烦别人的人,这样的人在职场中对工作的的积极性会比较低。
5.朋友圈空空如也,这种性格的人大多比较传统,不善于接收信息,也不乐于去寻找新的东西,对于互联网平台岗位是比较难接受的。
请经营好你的微信朋友圈。微信朋友圈越来越重要了,它是了解人的一个很好的辅助窗口。特别是涉世之初的职场人士来说,你的朋友圈一定要好好经营,它不再是你的私人领域。
当然朋友圈作为一个常态化的社交工具,我们也不应该陷入其中,完全将其作为一种依附。在面试、了解一个人的时候,让我们花更多的时间去考核这个人的能力、业务水平,性格与岗位是否符合,让时间来说话吧。

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